Ristiriitojen sovitteluprosessia voidaan hyödyntää ratkaisemaan joko yksilöiden välisiä tai ryhmää koskevia ristiriitoja.

Vaihe 1 Valmiuksien luominen

Tunteiden käsittely
Yksilöllisten päämäärien asettaminen

Vaihe 2 Tilanteen avaaminen

Tunteiden käsittely ja jaetun ymmärryksen luominen
Yhteisten päämäärien asettaminen ristiriitojen sovittelulle

Vaihe 3 Pelisäännöistä sopiminen

Säännöistä, rooleista, työskentelytavoista ja päätöksentekotavoista sopiminen

Vaihe 4 Toiminnan kehittäminen

Yhteistyön esteiden tunnistaminen ja yhteistyön lisääminen

Vaihe 5 Yhteistyön ylläpitäminen

Arviointi

Kysy lisää ristiriitojen sovittelusta Kari Kukkolalta >

Pyydä tarjous >