Oppiva organisaatio

Oppivassa organisaatiossa yhdistyy tietotaito ja organisaation jäsenillä on hyvä sitoutumisaste ja motivaatio. Grapella on sekä pysyviä ratkaisuja, kuten horisontaaliset yhteistyöryhmät, että osallistavia kehitysprosesseja, joiden avulla parannat selkeästi organisaation toimivuutta.

Tärkeimmät ratkaisut ovat:

The Loop - Horisontaaliset yhteistyöryhmät

Horisontaalisten yhteistyöryhmien toiminta rakentuu prosessien, tuotteiden, palvelujen tai asiakkaiden ympärille. Yhdistämällä eri toiminnot saadaan lisäarvo, mikä perinteiseltä yrityksen siilorakenteelta jäisi puuttumaan. Lue lisää >

Innovaatiorakenteiden kehittäminen

Rakenteiden luomien jatkuvalle innovoinnille ja innovatiivisten rakenteiden jatkuvalle kehittämiselle. Grape Peoplen innovaatiorakenteiden kehittämisen prosessi koostuu nelivaiheisista sykleistä, joiden pituus on 120 päivää (tai joissain tapauksissa vähemmän). Kehittymistä viedään osallistujalähtöisesti vähitellen eteenpäin kohti päämäärää. Lue lisää >

Phoenix - elvytystyöpajat

Hankalat taloudelliset ajat vaativat uudenlaista ajattelua ja toimintaa. Phoenix-elvytystyöpajoissa luodaan yhdessä uusia ratkaisuja, joiden avulla voi selviytyä vaikeinakin aikoina. Lue lisää >

Coaching for High Performance

Coaching on strukturoitu ja henkilökohtainen kehittämisprosessi, jonka aikana kehitetään yksilön taitoja ja kykyjä toimia tuloksekkaasti. Lue lisää >

Ristiriitojen sovittelu

Ristiriitojen sovitteluprosessia voidaan hyödyntää ratkaisemaan joko yksilöiden välisiä tai ryhmää koskevia ristiriitoja. Lue lisää >

Visiolähtöinen strategia

Visiolähtöinen strategiaprosessi auttaa organisaatiota selkeyttämään päämääriään ja toimimaan konkreettisesti näiden päämäärien eteen. Lue lisää >